NEW HORIZONS AT WORK: i datori di lavoro

NEW HORIZONS AT WORK: i datori di lavoro: uno strumento di riferimento per il datore di lavoro al fine di ottenere il meglio dai dipendenti che sono genitori soli.

In Germania è stato condotto uno studio molto ampio e completo che ha coinvolto 135 aziende di diverse dimensioni. È stato rilevato che il 41% del successo finanziario di un’impresa si basa sulla “corretta gestione” dell’attuale “capitale umano”. Questo capitale umano costituisce una vasta gamma di lavoratori e rappresentando diverse situazioni di vita e atteggiamenti verso la conciliazione lavoro-famiglia.

Tu, in qualità di manager o esperto di risorse umane, sicuramente sai come affrontare e preoccuparti della diversificata forza lavoro nella tua organizzazione.

Ciò che potresti non sapere è che i genitori single possono essere tra i dipendenti più motivati, laboriosi e leali. E che il loro numero e la loro quota nel personale sono in aumento.
In questo programma troverai gli strumenti per lavorare con i genitori single per aiutarti a sfruttare al massimo la creatività, la flessibilità e la forza della tua azienda. Inoltre, scoprirai che puoi usare le abilità che hai imparato qui per espandere la diversità della tua squadra.
In questo strumento di riferimento, troverai supporto e aiuto:

  1. fatti e cifre
  2. suggerimenti e strumenti
  3. esempi di successo e esempi di buone pratiche

Troverete brevi paragrafi, figure, diapositive e alcuni video. Se si desidera esplorare un argomento in dettaglio, è possibile utilizzare i collegamenti forniti per trovare ulteriori informazioni. Non sei interessato a leggere l’intero programma? Sentiti libero di scegliere le unità che ti occorrono, una o più volte, secondo ciò che ti serve al momento. Tuttavia, se decidi di esaminare tutte le sezioni del programma, potresti diventare un sul tema e ricevere il nostro certificato.

New Horizons at Work: Employers Italy
Una guida del datore di lavoro per ottenere il meglio dai dipendenti che sono genitori single.
Module 1 Modulo 1 - Benvenuti!
Come utilizzare il corso
Unit 1 Unità 1 - Iniziamo!
Module 2 Why work-family balance matters
Questo Modulo spiega perché la conciliazione tra lavoro e famiglia può incrementare i tuoi profitti e far crescere la tua azienda; anche perché I genitori soli possono essere una grande risorsa.
Unit 1 Unità 1 – Perché ogni azienda dovrebbe investire sul bilanciamento lavoro-famiglia
Unit 2 Unità 2 – Incrementare la diversità incrementando il profitto
Unit 3 Unità 3 – Genitori soli come risorsa
Unit 4 Unità 5 – Come aiutare i genitori soli a fare del loro meglio
Module 3 Modulo 3 Misure di promozione della conciliazione lavoro-famiglia
Questo Modulo ti guiderà attraverso le disposizioni per le famiglie che sono particolarmente utili per i genitori soli e mostra quali abilità dei genitori single possono essere utilizzate nel loro lavoro.
Unit 1 Unità 1 - Introduzione
Unit 2 Unità 2 – Provvedimenti a favore della famiglia sul luogo di lavoro
Unit 3 Unità 3 – Promuovere competenze trasferibili
Unit 4 Unità 4 – Gestire la conciliazione lavoro-famiglia
Module 4 Imparare dal successo degli altri: esempi di buone pratiche
In questo Modulo troverete casi di studio che riguardano l'approccio sistematico e i processi innovativi nelle aziende che stanno implementando provvedimenti adatti alle famiglie. Puoi anche trarre ispirazione dai genitori soli che hanno successo sul lavoro.
Unit 1 Unità 1 – Un investimento che conviene
Unit 2 Unità 2 - Esempi
Unit 3 Unità 3 –Genitori soli di successo
Module 5 Passiamo all’azione
Questo Modulo propone strategie per implementare le disposizioni per le famiglie, in particolare come raccogliere i dati. È principalmente destinato alle PMI, in quanto le grandi aziende di solito esternalizzano tali servizi.
Unit 1 Unità 1 – Quali strumenti
Unit 2 Unità 2 – Quali dati
Unit 3 Unità 3 – Introdurre misure di conciliazione lavoro-famiglia nella tua azienda: risorse utili
Module 6 Risorse utili riguardo l’impiego dei genitori soli
Questo Modulo offre informazioni selezionate su Questioni legali riguardanti i genitori soli al lavoro e il contesto sociale di diversi paesi.
Unit 1 Unità 1 – Legislazione e contest sociale
Unit 2 Unità 2 – Chi può supportare i dipendenti?
Unit 3 Unità 3 – Ulteriori informazioni
Unit 4 Unità 4 - Conclusioni
Module 7 OPZIONALE – Pratiche manageriali e suggerimenti per la promozione della conciliazione lavoro-famiglia
Vengono presentati concetti manageriali interessanti relativi all'introduzione di misure di conciliazione tra lavoro e famiglia nella vostra azienda: leadership adattativa, reti informali, ecc. Modulo opzionale.
Unit 1 Unità 1 – L’importanza dei network informali
Unit 2 Unità 2 – Come trovare I network informali
Unit 3 Unità 3 – Le organizzazioni che apprendono e l’approccio all’adattabilità
Unit 4 Unità 4 – La leadership adattativa