Sam frequenta un suo master in scienze sociali e lavora in una posizione di gestione del settore no-profit. Vive nei sobborghi periferici di una grande città e si reca al lavoro in auto. È un padre solo ed ha un bambino.

“Lavoravo a tempo pieno, il che era diventato molto difficile per me poiché le mie responsabilità genitoriali erano così impegnative che la mia vita lavorativa ne risentiva. Per quanto volessi dedicarmi al mio lavoro, le ore di cui avevo bisogno per lavorare nel mio ufficio diventavano ingestibili; iniziai ad avere alti livelli di assenteismo, e non riuscivo mai ad accumulare abbastanza ferie annuali per fare una vacanza con mio figlio.

Per quanto fossi bravo nel mio lavoro, sentivo di non avere altra scelta se non quella di lasciare il mio datore di lavoro. Ma, mentre mi avvicinavo ai miei datori di lavoro per consegnare le dimissioni, il mio capo mi chiedeva quale fosse il problema …

Mi sono deciso e ho iniziato a spiegare i miei problemi al mio capo che si è rivelato molto comprensivo. Siamo arrivati ​​ad un accordo che mi ha permesso di essere a casa per una parte della settimana e di entrare in ufficio con orari più flessibili.

Ora lavoro la mattina in ufficio e la sera a casa. Sono meno stressato e più produttivo poiché non sono più assente nei momenti in cui mio figlio ha bisogno che io sia a casa, e ora posso anche permettermi di trascorre del tempo libero di qualità, per trascorrere le vacanze con mio figlio. Nel caso in cui io in effetti vada oltre le mie scadenze settimanali, posso recuperare senza lo stress durante il fine settimana in cui mio figlio è con sua madre”.

Questo è un esempio perfetto di una situazione in cui un dipendente qualificato e laborioso si sentiva sopraffatto da un accordo di lavoro che non stava funzionando per lui. Sentiva di non avere altra scelta se non lasciare il lavoro. Ma alla fine, con una certa flessibilità da parte del suo datore di lavoro, è stato in grado di mantenere il suo posto di lavoro a tempo pieno e rispettare tutte le sue scadenze lavorando con orari flessibili ed anche da casa. Poiché il suo datore di lavoro era aperto a disposizioni lavorative alternative e aveva riconosciuto il valore del suo dipendente, è stato in grado di risolvere rapidamente il problema, ha mantenuto il suo fedele e dedicato impiegato … ed ha evitato i costi aggiuntivi di assunzione e formazione di un nuovo dipendente.